RADARMAGELANG.ID, Mungkid-- Pemerintah Kabupaten Magelang menjadi salah satu dari 15 instansi pilot project fitur kinerja harian terintegrasi pada platform e-Kinerja BKN.
Kepala Kinerja dan Pembinaan Pegawai pada BKPPD Kabupaten Magelang Agus Triwijoko mengatakan, di sini Pemkab Magelang mendukung penuh fitur kinerja harian terintegrasi pada platform e-Kinerja BKN.
Pihaknya juga sudah berkoordinasi dan berkomunikasi dengan seluruh instansi, untuk menyelaraskan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan tugas dan fungsi (tusi) masing-masing, serta meningkatkan akuntabilitas pelaporan kinerja harian.
Sekretaris BKPPD Kabupaten Magelang Sungedi menyampaikan, siap mendukung penerapan e-kinerja harian.
“Pencatatan kinerja harian jangan sampai mengganggu pekerjaan dan jangan jadikan hal tersebut hanya sebagai kewajiban administratif, tetapi hal ini merupakan instrumen penting untuk menilai capaian kerja secara objektif dalam mendukung target organisasi,” ujarnya.
Ia berharap penerapan e-kinerja harian dapat memudahkan aktivitas kinerja ASN, serta tidak akan menambah pekerjaan baru, harapannya akan mempermudah perhitungan tunjangan penghasilan pegawai.
Sementara itu, Sari Nurulita, Tim Direktorat Kinerja dan Penghargaan ASN BKN RI menambahkan, bagi jabatan fungsional guru, kepala sekolah dan pengawas pengisian kinerja melalui ruang GTK sudah terintegrasi dengan SIASN.
"Jadi, jangan khawatir bagi jabatan fungsional yang berkewajiban mengisi kinerja di ruang GTK sudah terintegrasi di SIASN yang penting login secara periodik," jelasnya.
Ia juga menekankan pentingnya penyusunan indikator kinerja individu yang terukur dan selaras dengan kinerja organisasi.
Gagas Septian Nurfikri, Analis Kepegawaian Ahli Pertama BKN menyampaikan tata cara pengisian kinerja harian pada fitur e-kinerja ASN dapat diakses di laman https://kinerja.bkn.go.id.
Setiap peserta praktik secara langsung dengan login akun nya masing-masing serta dapat menanyakan atau mengkonfirmasi hal-hal yang menjadi kendala.
Melalui bimtek ini, Gagas dan Sari berharap seluruh ASN di Lingkungan Kabupaten Magelang melaporkan kinerja hariannya secara tepat waktu, transparan, dan sesuai standar sistem manajemen kinerja aparatur, selain itu menekankan pada pentingnya terjadinya dialog kinerja antara atasan dan bawahan.
“Saya berharap pengelolaan kinerja bukan hanya alat evaluasi, tetapi juga sarana pembinaan yang mendorong pertumbuhan profesional pegawai,” melalui daring. (rfk/aro)
Editor : H. Arif Riyanto