RADARMAGELANG.ID, Magelang- Wali Kota Magelang Damar Prasetyono baru-baru ini melantik puluhan pejabat di lingkungan Pemkot Magelang.
Meski baru tiga bulanan menjabat sebagai wali kota, DPRD Kota Magelang menilai langkah itu tepat.
"Tepat, karena pak wali ini senang kerja cepat," ujar Ketua DPRD Kota Magelang Evin Septa Haryanto Kamil.
Ia juga memberikan penilaian terhadap kinerja pegawai Pemkot Magelang yang diakui sudah baik.
Ia berharap, adanya rotasi jabatan di awal kepemimpinan wali kota dan wakil wali kota Magelang, Damar-Sri Harso, semakin membuat Kota Getuk bersinar.
"Kinerja mereka (pejabat dan pegawai, Red) baik, bahkan di saat proses transisi kepemimpinan wali kota yang lama dengan yang baru, berjalan baik dan (kepemimpinan Damar) bisa diikuti mereka," jelasnya.
Di sisi etos kerja, pejabat Pemkot Magelang diamatinya memiliki tingkat kedisiplinan yang bagus.
Evin bahkan belum mendapatkan laporan adanya pejabat yang plesir atau untuk kepentingan pribadi di saat jam kerja.
"Tapi soal disiplin itu meski sudah baik, harus tetap dirawat dan ditingkatkan," pesannya.
Sementara dari sisi kualitas SDM, Evin tak meragukannya.
Politisi dari PDI Perjuangan itu melihat para pejabat dan pegawai Pemkot Magelang memiliki daya saing yang tinggi.
Terbukti dari berbagai inovasi pelayanan publik yang dihadirkan untuk memberikan kemudahan bagi rakyat.
Wali Kota Magelang Damar juga dinilai memiliki kemampuan untuk menempatkan pegawai dalam jabatan tertentu berdasarkan pertimbangan kualitas dan kompetensi ASN.
Alias tak sembarang menempatkan orang dalam suatu jabatan, berdasarkan penilaian suka dan tidak suka.
"Beliau punya insting, melihat potensi pegawai harus ditempatkan di sini atau di sana. Saya kira pegawai siap melaksanakan," tambahnya.
Ia juga mengapresiasi upaya eksekutif dalam memperkuat komunikasi dengan legislatif.
Wali kota bahkan sudah menangkap apa yang menjadi keinginan legislatif, semata untuk kepentingan masyarakat.
"Beliau bisa mengerti apa yang kita highligt," tambahnya.
Wali Kota Magelang Damar Prasetyono menegaskan, rotasi jabatan merupakan hal yang biasa dalam tata pemerintahan.
Para ASN sebelumnya telah melalui tahap seleksi.
Penilaian kompetensi dilakukan secara obyektif.
"Proses pengisian jabatan itu telah melalui mekanisme yang sesuai regulasi. Mulai dari persetujuan teknis Badan Kepegawaian Negara (BKN), hingga rekomendasi pelantikan dari Kementerian Dalam Negeri melalui Gubernur Jawa Tengah," jelasnya.
Proses ini juga diklaim berbasis sistem meritrokasi, yang terukur dan teruji berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan rekam jejak pegawai.
"Kinerja birokrasi kita harus lebih baik, pelayanan masyarakat harus lebih baik, di situ substansinya (rotasi jabatan)," katanya.
Damar juga mewajibkan seluruh pejabatnya hafal dengan semua program unggulannya. (put/aro)
Editor : H. Arif Riyanto